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Validación de Referencias Laborales: Lo que el CV no te dice
Verificamos el historial laboral real de cada candidato. Contacto directo con el jefe inmediato anterior, entrevista estructurada y reporte con hallazgos y alertas en 48 horas hábiles.
¿Qué incluye?
¿Qué verificamos en cada referencia laboral?
No es una llamada de cinco minutos para confirmar fechas. Es una entrevista estructurada que va mucho más allá del CV.
Confirmamos cargos ocupados, fechas de ingreso y retiro, y responsabilidades reales en cada empresa anterior.
Contacto directo con quien dirigio al candidato. No con RRHH ni con referencias elegidas por el propio candidato.
Preguntamos por rendimiento, actitud, cumplimiento de metas, liderazgo y trabajo en equipo segun el cargo.
Verificamos la razon por la que el candidato salio de cada empresa, contrastando con lo declarado en entrevista.
Preguntamos directamente si el empleador anterior volveria a contratar al candidato y en que condiciones.
Cada referencia verificada genera un reporte individual con hallazgos, alertas y recomendacion final.
La diferencia importa
Cómo se hace bien vs cómo se hace mal
La mayoría de las referencias laborales son un trámite. Las nuestras son una herramienta real de evaluación.
¿Para quién?
Para qué cargos es más crítica esta verificación
Útil para cualquier cargo, pero especialmente crítica cuando la experiencia pasada, el liderazgo y la integridad son factores determinantes.
Donde el historial de liderazgo y resultados es determinante para la decisión.
Tesoreros, directores financieros, jefes de compras o pagadores.
Cuando el cumplimiento de metas y la ética comercial son factores críticos.
Legal, cumplimiento, TI y cargos con acceso a datos estratégicos.
Para contrastar lo declarado con lo que realmente ocurrió en cada empresa.
Cuando la confianza, el desempeño pasado y la cultura son factores no negociables.
¿Por qué Synergie?
¿Por qué elegir Synergie T.H. para verificar referencias?
No somos un servicio de confirmación de fechas. Somos una firma que investiga, contrasta y entrega información accionable.
Buscamos al jefe directo por nuestra cuenta. No usamos el listado de referencias que entrega el propio candidato.
No una llamada de cinco minutos. Una entrevista guiada con preguntas específicas según el cargo y el perfil buscado.
Reporte escrito por cada referencia con citas textuales relevantes, nivel de consistencia y recomendación final.
Contactamos al menos 3 referencias en distintas empresas para tener una visión completa del historial del candidato.
El candidato no sabe a quién contactamos ni qué se le preguntó. El proceso es discreto por diseño.
Informe completo en dos días hábiles desde que recibes la autorización del candidato.
El costo se cotiza según tu caso específico
Varía según el número de referencias a verificar y el nivel de profundidad requerido por el cargo.
Porque el candidato solo da referencias de personas que hablarán bien de él. En Synergie buscamos al jefe directo de forma independiente, lo que garantiza información objetiva y sin sesgo de selección.
En promedio 48 horas hábiles desde que recibimos la autorización del candidato. Depende del número de referencias y de la disponibilidad de cada contacto.
No. El candidato autoriza el proceso pero no sabe a qué personas específicas contactamos. Esto garantiza respuestas más honestas y un proceso confidencial.
Sí. Puedes indicarnos qué empresas o períodos laborales son prioritarios y orientamos la verificación según tu necesidad.