Pruebas Técnicas Especializadas: Verifica que el candidato realmente sabe hacer el trabajo
Un candidato puede tener el CV perfecto y fallar en la primera tarea real. Nuestras pruebas técnicas miden conocimiento aplicado, no teoría. Diseñadas por expertos del sector, ajustadas al cargo y con informe de resultados en 48 horas hábiles.
¿Qué incluye?
Pruebas técnicas por área y sector
Contamos con un catálogo de más de 30 pruebas técnicas para las principales áreas funcionales. Todas ajustables al nivel de seniority y a las competencias específicas del cargo.
Evaluaciones de programación, bases de datos, redes, ciberseguridad, soporte técnico y arquitectura de software para perfiles de TI.
Ejercicios prácticos de contabilidad, análisis financiero, manejo de Excel avanzado, NIIF y elaboración de estados financieros.
Evaluaciones técnicas para perfiles de producción, mantenimiento, calidad, logística y supply chain según el sector industrial.
Casos prácticos de derecho laboral, comercial, contractual, compliance y regulación sectorial para perfiles jurídicos y de riesgo.
Simulaciones de negociación, manejo de objeciones, análisis de pipeline, uso de CRM y elaboración de propuestas comerciales.
Diseñamos pruebas a medida para cualquier perfil técnico o especializado que no esté cubierto por nuestro catálogo estándar.
La diferencia importa
Prueba genérica vs prueba técnica Synergie
La mayoría de las pruebas técnicas que circulan en los procesos de selección no evalúan lo que realmente importa. Las nuestras sí.
¿Para quién?
¿Para qué perfiles y sectores es más crítica esta evaluación?
Útil para cualquier cargo con componente técnico, pero especialmente crítica cuando un error en la contratación tiene alto costo operativo, legal o financiero.
Desarrolladores, arquitectos, DevOps, analistas de datos y perfiles de ciberseguridad.
Jefes de producción, supervisores de calidad, ingenieros de mantenimiento y planeación.
Contadores, analistas financieros, tesoreros, revisores fiscales y controllers.
Abogados, oficiales de cumplimiento, gestores de riesgo y analistas regulatorios.
Químicos farmacéuticos, bacteriólogos, instrumentadores y personal clínico especializado.
Coordinadores de logística, analistas de cadena de abastecimiento y agentes de aduana.
¿Por qué Synergie?
Por qué elegir Synergie T.H. para tus pruebas técnicas
No somos una plataforma de tests genéricos. Somos una firma especializada en selección ejecutiva que entiende qué competencias técnicas realmente importan en cada cargo.
Cada prueba es revisada por profesionales con experiencia real en el área evaluada. No son ejercicios genéricos de RRHH — son pruebas que sabe hacer quien ha hecho ese trabajo.
No es lo mismo evaluar a un analista junior que a un gerente senior. Ajustamos el nivel de dificultad y los criterios de evaluación según la seniority requerida.
No solo entregamos una calificación. Entregamos un reporte con análisis por competencia técnica, brechas identificadas y una recomendación concreta sobre el candidato.
El candidato recibe acceso digital a la prueba. Puede aplicarla desde cualquier lugar. Los resultados están disponibles en un máximo de 48 horas hábiles.
Si el cargo es muy especializado o el sector no está en nuestro catálogo estándar, diseñamos la prueba desde cero junto al equipo técnico del cliente.
Para una evaluación completa, las pruebas técnicas se pueden combinar con nuestras evaluaciones de personalidad, inteligencia y competencias conductuales.
El costo se cotiza según tu caso específico
Varía según el área técnica, el nivel de especialización del cargo y el volumen de candidatos a evaluar.
Las pruebas psicométricas miden personalidad, inteligencia y competencias conductuales. Las pruebas técnicas miden conocimiento y habilidades específicas del cargo: saber hacer un balance, escribir código, gestionar un proceso logístico o redactar un contrato. Ambas son complementarias.
Sí. Si el cargo requiere conocimientos muy específicos que no están en nuestro catálogo estándar, diseñamos la prueba desde cero junto a un experto técnico del sector. El tiempo de diseño adicional se acuerda con el cliente.
Sí. La prueba técnica forma parte del proceso de selección y el candidato conoce que será evaluado. A diferencia de la verificación de referencias, este es un paso transparente del proceso.
Sí, y es lo que recomendamos. La combinación de evaluación técnica y psicométrica da una visión mucho más completa del candidato: no solo si sabe hacer el trabajo, sino si tiene el perfil para hacerlo bien en el tiempo.