Que es el headhunting y por que es diferente al reclutamiento
El headhunting no publica vacantes ni espera candidatos. Busca activamente a la persona correcta, este donde este, aunque no este buscando empleo.
Definicion
Que hace exactamente un headhunter
Un headhunter identifica, contacta y evalua a los mejores profesionales del mercado para un cargo especifico. No publica avisos. No espera que los candidatos lleguen. Sale a buscarlos.
Los perfiles que busca un headhunter son directivos, gerentes y especialistas de alto nivel que, en su mayoria, no estan buscando empleo activamente. Estan trabajando, bien posicionados, y solo considerarian un cambio si la propuesta correcta llega de la manera correcta.
La herramienta principal del headhunter no es un portal de empleo. Es una red de contactos construida durante anos en un sector especifico, la capacidad de hacer el acercamiento correcto y la habilidad de evaluar con precision si ese candidato es el indicado para ese cliente en ese momento.
Comparativa
Headhunting vs reclutamiento tradicional
No son lo mismo ni sirven para lo mismo. Cada uno tiene su lugar dependiendo del tipo de cargo y del nivel de precision que necesitas.
| Criterio | Reclutamiento tradicional | Headhunting |
|---|---|---|
| Cómo funciona | Publica y espera candidatos | Busca activamente en el mercado |
| A quién llega | Solo candidatos activos (30%) | Activos e inactivos (100% del mercado) |
| Tipo de cargo | Masivo, operativo, técnico | Directivo, gerencial, especializado |
| Precisión | Mayor volumen, menor ajuste | Menor volumen, mayor ajuste al perfil |
| Garantía | Sin garantía de calidad | Terna curada, validada y garantizada |
Cuando usarlo
Cuando necesitas un headhunter y cuando no
El headhunting no es para todos los cargos. Es la herramienta correcta en cuatro situaciones especificas.
Cuando el cargo tiene impacto directo en los resultados del negocio y no puedes darte el lujo de equivocarte en la contratacion.
Cuando la combinacion de competencias tecnicas, experiencia sectorial y habilidades de liderazgo es tan especifica que no existe en el mercado activo.
Cuando no puedes publicar la vacante porque el cargo esta ocupado, porque es estrategico, o porque la busqueda debe mantenerse en reserva.
Cuando el reclutamiento tradicional, los avisos en portales o las referencias internas no dieron el resultado que necesitabas.
Como trabajamos
Como funciona el proceso de headhunting en Synergie
Desde que recibes la vacante hasta que el candidato seleccionado entra a trabajar, asi es nuestro proceso.
Sesion profunda con el cliente antes de buscar
Identificamos donde estan los mejores perfiles
Acercamiento activo y discreto a candidatos
Solo candidatos validados en todas las dimensiones
Negociacion, oferta y seguimiento post-ingreso
Agendar llamada
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